Az új esélyegyenlőségi törvény egy csapásra véget vethet a zaftos irodai poénoknak. A hamarosan életbe lépő szabályozás alapján a munkahelyén vélt vagy valós sérelemnek kitett kolléga akkor is beperelheti saját cégét, ha egy munkatársa akár távollétében tett olyan megjegyzést, ami emberi méltóságában sérti. Egy félresikerült mondatot, vagy irodai viccet követően az áldozatnak ráadásul még csak figyelmeztetnie sem kell a poéngyáros kollégát, hogy ne viccelődjünk, kérem szépen, rögtön rángathatja munkaadóját a munkaügyi bíróságra. Mivel a törvény kimondja, hogy alapja lehet egy pernek, ha a szenvedő alanyt megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő módon érinti a vicc,

a paprikás chips-fóbiában szenvedő kollégák már ezért,

a plüsspatkánytól írtózók emiatt,

a szaktudásukat és tapasztalatukat egy kétéves gyermek szintjével egyenlővé tevő megaláztatást elszenvedő kollégák pedig ilyen esetben

beperelhetik cégüket.

A törvény - és nem csak ez a része - persze heves vitákat vált ki, egyik kritikusa szerint mostantól a munkaadók akár elővigyázatosságból is megszabadulhatnak a poéngyáros kollégáktól, mielőtt pereket vennének miattuk a nyakukba.

Vajon vigyáznunk kell majd arra, hogy kivel viccelünk és kivel nem? Súlyos csend és kriptaszag váltja fel a röhögéstől hangos irodát?

Semmiképpen. A törvényt az angol parlament fogadta el a minap.